2020-04-16
為打造企業(yè)關(guān)鍵人才儲備庫，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展與基業(yè)長青的人力需求，繼儲備總經(jīng)理培養(yǎng)班階段性成果總結(jié)會召開后，4月15日，通威大學(xué)光伏學(xué)院組織開展了儲備廠長培養(yǎng)班2020年第二期階段性培養(yǎng)成果總結(jié)會。通威太陽能成都基地總經(jīng)理謝泰宏，通威太陽能合肥基地總經(jīng)理蕭圣義，通威太陽能副總經(jīng)理楊文棟，通威太陽能眉山基地總經(jīng)理助理王秀鵬，通威太陽能成都基地總經(jīng)理助理翟緒錦，五位儲備廠長學(xué)員及外聘專家顧問參會。
本次總結(jié)會上，各位學(xué)員基于廠長能力詞典，圍繞第一季度個人成長發(fā)展的結(jié)果進(jìn)行匯報。謝總、蕭總以及學(xué)員導(dǎo)師王總、翟總針對IDP完成情況進(jìn)行深度剖析點評，并對后期發(fā)展規(guī)劃提建議、明方向：希望在當(dāng)前特殊形勢下，學(xué)員做好全面的SWOT分析，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，實現(xiàn)“廠長”素質(zhì)靈活運用。同時，專家顧問表示，學(xué)員需明晰組織應(yīng)具備的關(guān)鍵能力，解讀廠長能力詞典，在工作中對應(yīng)去學(xué)習(xí)運用，以培養(yǎng)勝任廠長崗位的能力。
儲備廠長匯報會現(xiàn)場
值得一提的是，為了完成此次匯報，合肥基地電池五廠副廠長郭興剛、成都基地電池質(zhì)量部部長董強(qiáng)兩位項目學(xué)員，克服出差拜訪客戶的種種不便，利用與客戶開會的間歇視頻連線會場，眉山基地一期工藝部部長姚騫也特地從眉山項目趕到現(xiàn)場參與匯報，分享參與儲備廠長培養(yǎng)班的成長故事。
儲備廠長視頻連線匯報現(xiàn)場
儲備廠長培養(yǎng)項目作為繼任計劃的核心部分，基于公司發(fā)展戰(zhàn)略、文化導(dǎo)向及關(guān)鍵崗位勝任力要求，依據(jù)學(xué)員職業(yè)生涯規(guī)劃及測評結(jié)果，將共性需求及個性需求相結(jié)合，推行導(dǎo)師制，制定個性化培養(yǎng)計劃。自2019年啟動以來，共計開設(shè)37門定制化課程，推進(jìn)學(xué)員對儲備廠長的核心關(guān)鍵工作任務(wù)和7大能力項的認(rèn)識和了解。
項目自啟動以來，受到公司管理團(tuán)隊、導(dǎo)師學(xué)員的高度重視，為通威太陽能管理人才培養(yǎng)做出了突出貢獻(xiàn)。未來，通威大學(xué)光伏學(xué)院將堅持“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)政策，建立溝通機(jī)制、反饋機(jī)制及考核機(jī)制，發(fā)揮梯隊核心人才中堅力量的作用，建立后備人才的長效培養(yǎng)機(jī)制，為組織可持續(xù)發(fā)展提供人才資本支持。