通威太陽能合肥公司電池二廠開展師帶徒技能大比拼
2020-07-15
作者：通威
為更好的落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，讓新員工快速成長，切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)技能水平，同時(shí)檢驗(yàn)“以師帶徒”培養(yǎng)效果，7月14日，通威太陽能合肥公司電池二廠針對新員工指定一對一帶教，并組織開展師帶徒技能大比拼活動(dòng)。
本次活動(dòng)主要檢驗(yàn)師傅是否為新員工制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃、計(jì)劃落實(shí)情況以及徒弟的掌握情況等，旨在通過此次考核，了解并掌握新員工的真實(shí)技能水平、動(dòng)手能力和對問題的理解能力，充分發(fā)揮師傅“傳、幫、帶”作用，通過言傳身教，提高新員工的專業(yè)技術(shù)，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。
活動(dòng)沒有預(yù)設(shè)時(shí)間和項(xiàng)目限制，采取各工序隨機(jī)抽查方式，從日常點(diǎn)檢到巡線，從卡片堵片處理到日常保養(yǎng)勞保穿戴，從碎片控制點(diǎn)到不良分析，檢驗(yàn)新員工對日常工作中每一處內(nèi)容的實(shí)際掌握情況，并進(jìn)行實(shí)操考核，針對他們的表現(xiàn)情況再分解任務(wù)，不斷督促團(tuán)隊(duì)盡快成長。
檢驗(yàn)新員工對制絨上料的掌握情況
通威太陽能始終著力于打造知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型技術(shù)人才隊(duì)伍，廣泛開展“以師帶徒”培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高員工的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。