2020-06-30
作者：通威
為全面貫徹落實通威集團董事局劉漢元主席指示，高效推進執(zhí)行力打造、標準化建設，做好人才梯隊建設和后備干部培養(yǎng)，持續(xù)提升公司服務品質(zhì)，在集團副總裁黃其剛的統(tǒng)一部署和安排下，通宇物業(yè)在全公司范圍內(nèi)開展了“2020年金牌員工”評選活動。經(jīng)過一個月的認真測評，評選結(jié)果正式出爐，各項目共17名員工榮獲“金牌員工”榮譽稱號。
通威國際中心項目秩序部選手集體展示
5月下旬，評選活動于各個項目正式啟動并同步展開。評選針對四大業(yè)務部門，由各部門從一線工作崗位，結(jié)合員工日常表現(xiàn)內(nèi)部推薦，經(jīng)人事部門綜合考評合格后選送進入現(xiàn)場評選環(huán)節(jié)。按照評選規(guī)則，從員工競選宣言、評委提問、業(yè)務實操展示、理論測試等四個環(huán)節(jié)全方位展現(xiàn)個人素質(zhì)及技能技術(shù)水平，評委從形象展示、應變表達、專業(yè)能力、服務規(guī)范等多個方面給出專業(yè)評價、現(xiàn)場打分。期間，選手們通過專業(yè)、標準的綜合能力展示，相互切磋、角逐優(yōu)勝。選手們表示，通過參加“金牌員工”評選，能充分找準定位，厘清與公司標準的差距，加深了對執(zhí)行力和標準化的認識和理解，在促進自己提高工作能力的同時，也獲得了自身的成長。 雙流項目工程部實操比拼 “金牌員工”評選活動是通宇物業(yè)加強執(zhí)行力、標準化建設，營造“比、學、趕、超”濃厚企業(yè)文化氛圍的強有力抓手。自2019年啟動實施以來，已發(fā)掘、提拔出大批思想素質(zhì)過硬、業(yè)務素質(zhì)優(yōu)秀的一線員工，獲選員工不僅能獲得績效獎勵，還可進入公司后備人才培養(yǎng)梯隊。一年來，一大批優(yōu)秀“金牌員工”、“準軍事化管理標兵”不斷涌現(xiàn)，迅速找到方向、找到舞臺、進入狀態(tài)，充實了人才隊伍，為公司打造高度執(zhí)行力、高度標準化物業(yè)管理團隊夯實了基礎。 樂山項目參評人員理論考試 接下來，通宇物業(yè)將堅決貫徹劉漢元主席重要指示精神，始終將“執(zhí)行力、標準化”建設擺在首位，通過培訓、評比、內(nèi)部評選等方式，深入挖掘內(nèi)生動力，樹立標桿，使公司管理全面提檔升級，為集團快速發(fā)展奠定堅實基礎！ 內(nèi)蒙古項目參評人員空呼定時穿戴展示
