2020-06-22
作者：通威
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平和業(yè)務(wù)水平，使干部管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。6月15日-19日，由通威集團(tuán)人力資源部主導(dǎo)，通威太陽(yáng)能人力資源部協(xié)助組織的2020半年度民主測(cè)評(píng)與員工幸福度調(diào)研工作先后在眉山、成都、合肥三地順利開(kāi)展，參與人數(shù)達(dá)8000余人。
本次調(diào)研通過(guò)線上匿名評(píng)分與線下抽樣訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀和各級(jí)干部的德、能、勤、績(jī)綜合印象進(jìn)行評(píng)分、對(duì)管理干部進(jìn)行360評(píng)價(jià)、對(duì)員工幸福度進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研通過(guò)兩種方式相結(jié)合可客觀且全面的了解到員工對(duì)于企業(yè)文化感受，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部管理評(píng)價(jià)的意見(jiàn)及建議。對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作，以及公司管理干部團(tuán)隊(duì)的配置及優(yōu)化具有極大的參考價(jià)值和改進(jìn)作用。為2020年下半年公司更加精益化，規(guī)范化管理提供了目標(biāo)及方向。
本次測(cè)評(píng)為公司深入了解員工心聲提供了渠道，測(cè)評(píng)結(jié)果也將為公司尋找更符合通威太陽(yáng)能發(fā)展道路的制度建設(shè)提供依據(jù)。通威太陽(yáng)能人力資源部將主動(dòng)配合集團(tuán)針對(duì)此次測(cè)評(píng)反映出來(lái)的問(wèn)題對(duì)癥下藥，不斷完善公司相關(guān)制度建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理，推進(jìn)公司的管理水平邁上一個(gè)新的臺(tái)階。
成都公司測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)
合肥公司測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)
眉山公司測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)