2020-05-22
為全面貫徹落實通威集團董事局劉漢元主席指示，高效推進執(zhí)行力打造、標準化建設，做好人才梯隊建設和后備干部培養(yǎng)，持續(xù)提升公司服務品質，在集團副總裁黃其剛的統(tǒng)一部署和要求下，5月19日、21日，通宇物業(yè)2020年度“金牌員工”評選活動在通威國際中心成功舉行。通宇物業(yè)總經(jīng)辦及相關職能業(yè)務部門負責人出席并擔任評委，總部職能部門、業(yè)務部門在崗員工參加活動。
活動現(xiàn)場
本輪評選針對通威國際中心項目四大業(yè)務部門，共分四個場次進行，選手全部來自一線工作崗位，由各部門結合員工日常表現(xiàn)內部推薦，經(jīng)人事部綜合考評合格后選送進入現(xiàn)場評選環(huán)節(jié)。按照評選規(guī)則，所有選手需通過競選宣言、現(xiàn)場評委提問、專業(yè)技能展示或情景模擬三個環(huán)節(jié)，全方位展現(xiàn)個人素質及技能技術水平。評委從形象展示、應變表達、專業(yè)能力、服務規(guī)范等多個方面給出專業(yè)評價、現(xiàn)場打分。活動現(xiàn)場，各選手依次上臺，通過專業(yè)、標準的綜合能力展示，相互切磋、角逐優(yōu)勝，獲得現(xiàn)場評委及觀眾陣陣掌聲。選手們表示，通過參加“金牌員工”評選，能充分找準定位，厘清與公司標準的差距，加深了對執(zhí)行力和標準化的認識和理解，在促進自己提高工作能力的同時，也獲得了自身的成長。
通威國際中心項目秩序部選手集體展示
在黃總的統(tǒng)一布置下，集團后勤團隊迅速啟動一系列苦練內功、對標學習的落地措施?！敖鹋茊T工”評選活動是通宇物業(yè)加強執(zhí)行力、標準化建設，營造“比、學、趕、超”濃厚企業(yè)文化氛圍的強有力抓手。自2019年啟動實施以來，已發(fā)掘、提拔出大批思想素質過硬、業(yè)務素質優(yōu)秀的一線員工，獲選員工不僅能獲得績效獎勵，還可進入公司后備人才培養(yǎng)梯隊。一年來，一大批優(yōu)秀“金牌員工”、“準軍事化管理標兵”不斷涌現(xiàn)，迅速找到方向、找到舞臺、進入狀態(tài)，充實了人才隊伍，為公司打造高度執(zhí)行力、高度標準化物業(yè)管理團隊夯實了基礎。接下來，公司還將依照年度企業(yè)文化實施工作計劃，陸續(xù)在成都、雙流、樂山、合肥、包頭等各項目開展專場評選活動。
工程部實操比拼
2020年，通宇物業(yè)堅決貫徹通威集團董事局劉漢元主席重要指示精神，始終將“執(zhí)行力、標準化”建設擺在首位，通過培訓、評比、內部評選等方式，深入挖掘內生動力，樹立標桿，讓真正“懂標準、重執(zhí)行”的優(yōu)秀人才發(fā)揮作用，有所作為，使公司管理全面提檔升級，為集團快速發(fā)展奠定堅實基礎！