2020-04-14
自2月4日復工復產(chǎn)以來，通威太陽能人力資源體系新員工入職培訓項目（以下簡稱“新人訓”）在有效得當?shù)姆酪叽胧┫?，?jīng)過系統(tǒng)化線上培訓與考核，輔助1600余名社會普工獲得崗位基本知識，共計1300余人順利通過考試獲得上崗資格。4月13日，光伏學院對一季度參與培訓的新員工進行了線上回訪，就員工的學習收獲、崗位適應情況做了全面了解。
線上回訪反饋
新人訓是通威太陽能新員工在通威開展職業(yè)生涯的啟航之旅，是幫助員工欣賞和重視公司文化與傳統(tǒng)的關鍵階段。2020年一季度，新人訓項目大力創(chuàng)新，結合以往傳統(tǒng)培訓項目的基礎，取長補短、逐步完善培訓體系。
培訓內容上，全面覆蓋新員工入職前后所需知識，除企業(yè)文化、人力制度、行政制度、安全培訓、質量意識、生產(chǎn)流程、法律法規(guī)外，新增職業(yè)道德、自我激勵、疫情知識學習等共計14門課程內容；形式創(chuàng)新上，以防疫時期公司內堅守崗位的榜樣事跡為藍本制作紀錄片進行課堂播放，以身邊的真人真事感染學員，更有班主任親歷的通威故事分享，引發(fā)新員工的強烈共鳴；教學模式上，結合講授、研討、競答、頭腦風暴等方式開展，同時堅持每天有目標、每日有考核的過程管理，帶給學員們一場兼具系統(tǒng)性、多樣性、挑戰(zhàn)性、趣味性的學習之旅。通過集訓考核的新員工即可到崗開啟12周的應知應會導師帶教學習，在導師的指導下融入崗位。
新員工第一次崗位實操
入職當天大家齊呼“通威，我們來啦”
通威太陽能新員工入職培訓為員工提供了快速認知崗位、認知公司、融入工作、提升技能、勝任崗位的機會，也是公司人才發(fā)展體系的基石。隨著公司發(fā)展邁入新階段，對人才的需求日益加大，通威大學光伏學院將以最切實的行動為公司發(fā)展的人才資源儲備添磚加瓦，筑好支撐公司長遠發(fā)展的人才高墻。