2019-11-22
為促進(jìn)通威太陽(yáng)能管理水平持續(xù)升級(jí)，全面了解員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)體系的意見(jiàn)，營(yíng)造良好的工作氛圍，11月13日-15日，由集團(tuán)人力資源部主導(dǎo)，通威太陽(yáng)能人力資源部協(xié)助組織的2019年度民主測(cè)評(píng)與組織氛圍調(diào)研工作先后在成都、合肥兩地順利開(kāi)展，公司全體中高管及員工共同參與。
本次調(diào)研采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。線上匿名問(wèn)卷主要由對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀和各級(jí)干部的德、能、勤、績(jī)綜合印象，對(duì)管理干部的360評(píng)價(jià)，2019年組織氛圍與企業(yè)文化調(diào)研三部分組成；線下采取一對(duì)一員工面訪形式，由集團(tuán)調(diào)研組老師隨機(jī)抽取公司員工代表共計(jì)50余名，通過(guò)訪談，了解員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況的信心，對(duì)工作現(xiàn)狀及組織氛圍的感受，對(duì)企業(yè)文化的理解及文化影響的感知，并深入了解員工對(duì)企業(yè)管理、創(chuàng)新改善等方面的意見(jiàn)和建議。
本次測(cè)評(píng)為集團(tuán)了解公司廣大員工最真實(shí)的心聲和訴求提供了渠道，測(cè)評(píng)結(jié)果也將為集團(tuán)及公司核心管理層尋找更符合通威太陽(yáng)能發(fā)展道路的制度建設(shè)提供依據(jù)。后期通威太陽(yáng)能人力資源部會(huì)繼續(xù)密切配合集團(tuán)，積極響應(yīng)集團(tuán)改革意見(jiàn)，并主動(dòng)針對(duì)此次測(cè)評(píng)反映出來(lái)的問(wèn)題對(duì)癥下藥，不斷完善公司相關(guān)制度建設(shè)，促進(jìn)公司管理水平的提升和改善，為提高員工滿意度、打造優(yōu)秀雇主品牌而不懈努力！
成都基地測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)
合肥基地測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)